员工被辞退后补助工资怎样算

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位违法辞退员工，要按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退员工无需支付补助工资。

提醒：
员工要清楚自身被辞退情形是否符合补偿或赔偿条件，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据工作年限计算。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法辞退，要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退不用支付补助工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退后补助工资计算分三种情况：
1.单位合法辞退且符合补偿情形，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，单位辞退无需支付补助工资。

结论：
员工被辞退后补助工资计算分三种情况，合法辞退符合补偿情形按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，员工有过错被辞退无补助工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补助工资。

若您在实际生活中遇到员工辞退补助工资相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.员工被辞退后补助工资计算有多种情况。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补助工资。

解决措施和建议：员工要清楚自身权益，被辞退时先判断辞退性质。若认为单位违法辞退，可收集证据维权。单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法风险。