劳动合同期满后单位不续签会不会有赔偿

结论： 员工因加班后迟到被单位辞退，能否获赔偿取决于单位加班安排是否合法以及迟到是否严重违反单位规章制度。若单位违法加班后辞退员工，员工可获赔偿金；若单位加班安排合法且员工迟到严重违反制度，单位无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月不超三十六小时。若单位加班安排违反此规定，员工因过度加班迟到，单位辞退属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位加班安排合法，而员工迟到严重违反单位规章制度，单位依制度辞退员工无需支付赔偿。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）公司劝怀孕女职工离职的行为违法，依据相关规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。 （2）女职工可明确告知公司其行为违法，并要求继续履行劳动合同。 （3）若公司坚持辞退，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。 （4）女职工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算。 （5）女职工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和怀孕情况的证据。 提醒： 遇到此类情况，务必及时收集证据，不同的案件细节可能影响处理结果，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工重大失误造成损失，责任承担需结合员工过错程度、单位规章制度合法性等确定。有故意或重大过失的，单位可要求赔偿；无故意或重大过失的，损失一般由单位承担。 法律解析： 依据相关法律规定，员工在执行工作任务时，若存在故意或重大过失导致单位损失，单位有权依据合法有效的规章制度要求员工按一定比例赔偿。不过，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。而当员工无故意或重大过失，属于正常履职失误时，如按单位流程操作却因不可预见因素导致失误，损失通常由单位自行承担。所以，在判断责任承担时，要综合多方面因素考量。如果遇到此类责任承担问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动关系未签订书面合同，不会阻碍劳动仲裁的申请与处理流程。 2.仲裁机构在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。受理后的案件，通常四十五日内完成审理；若案情复杂需延长，经批准最多可延长十五天，整体耗时最长不超过六十天。若超过此期限仍未作出裁决，当事人可向法院起诉解决争议。 3.缺少书面合同的劳动者，需主动收集工资发放记录、工作证件、考勤登记等能证明劳动关系的材料，这些材料可有效帮助维护自身合法权益。

结论： 员工离职仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止后需一年内提出。 法律解析： 依据法律规定，员工离职仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。不过，在仲裁时效内若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束，但劳动关系终止后，需在一年内提出。了解这些规定能帮助员工更好地维护自身合法权益。如果在劳动仲裁时效方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

工作不到6个月被辞退的赔偿需根据具体情形判定，主要分为违法解除、非过错性辞退和劳动者过错三种情况，不同情形下赔偿或补偿标准不同。 1.违法解除劳动合同的情形。用人单位若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。 2.非过错性辞退的情形。若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因辞退，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者存在过错的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错被辞退，用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。 上述提到的工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工遭遇拖欠工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，就需承担加付赔偿的责任。 （2）用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到此类情况应及时留存相关证据，不同案情的赔偿计算和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定单位解除劳动关系是否合法合规，这是维权的前提。 （二）若单位违法解除，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，这些能证明劳动关系以及单位违法解除的事实。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和单位协商解决问题。 （四）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时清楚说明单位违法解除的情况和自己的诉求，比如要求支付赔偿金。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未支付加班费能申请补偿。员工付出加班劳动，单位应依法支付加班费。若单位没给，员工可先与单位协商，要求支付加班费及相应补偿。协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过法律途径维权，可申请劳动仲裁，主张加班费及相应经济补偿，以维护自身合法权益。

公司倒闭且无财产可供执行时，员工的赔偿权益虽实现难度较大，但仍可通过法定程序及追加责任主体的方式争取。 1.申请劳动仲裁确认权益。员工需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确与公司的劳动关系及应得赔偿金额，待仲裁裁决生效后，以此作为后续维权的合法依据。 2.向法院申请强制执行。持生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行，若法院经调查确认公司确实无财产可供执行，会裁定终结本次执行程序；后续若发现公司有新的可供执行财产，员工可随时向法院申请恢复执行。 3.追加股东为被执行人。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，通过向法院申请追加股东为被执行人，让股东承担相应的赔偿责任。

结论：共同赔偿机关承担连带责任，赔偿请求人可向任一机关主张赔偿，被主张机关需先予赔偿，不得推诿。 法律解析：根据《中华人民共和国国家赔偿法》，两个以上行政机关共同行使行政职权，或两个以上司法机关共同行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，相关机关承担连带责任。赔偿请求人有权选择其中任一机关要求赔偿，该机关必须先行支付全部赔偿费用，不能以其他机关也有责任为由拒绝赔偿。先行赔偿的机关完成支付后，可根据各机关在侵权行为中的责任大小，向其他共同赔偿机关追偿。这种方式既保障赔偿请求人及时获得赔偿，避免机关间相互扯皮；也能督促各机关依法行使职权，减少侵权行为发生。若您在主张国家赔偿时遇到共同赔偿机关推诿，或不清楚如何确定赔偿义务机关，建议咨询专业法律人士，以便高效维护自身合法权益。

结论： 上班时被机器压断三个手指属于工伤，可按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定并主张相应赔偿。 法律解析： 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准与伤残等级相关，不同等级赔偿金额不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，具体赔偿需根据鉴定结果和实际情况确定。如果您遇到类似工伤情况，对认定流程或赔偿细节有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。