工作一年怀孕后公司劝离职怎么处理

法律分析：
（1）公司劝怀孕女职工离职的行为违法，依据相关规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。
（2）女职工可明确告知公司其行为违法，并要求继续履行劳动合同。
（3）若公司坚持辞退，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。
（4）女职工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算。
（5）女职工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和怀孕情况的证据。

提醒：
遇到此类情况，务必及时收集证据，不同的案件细节可能影响处理结果，建议咨询以进一步分析。

（一）面对公司劝离职，要明确告知公司其行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若公司坚持辞退，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕情况的相关证据。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.公司劝离职涉嫌违法，按规定，单位不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解约。

2.可向公司指出其违法，要求继续履行合同。若公司仍辞退，可向劳动监察投诉，责令其改正。

3.也能申请仲裁，要求公司付赔偿金，为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。要收集合同、工资条等证明劳动关系和怀孕的证据。

结论：
公司劝怀孕员工离职涉嫌违法，员工可要求继续履行合同，公司执意辞退时可投诉或仲裁，还应收集相关证据。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。所以公司劝怀孕员工离职的行为违法。员工有权明确告知公司其行为违法，并要求继续履行劳动合同。若公司坚持辞退，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。在此过程中，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕情况的证据。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司劝怀孕员工离职的行为违法，《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳辞退员工。

面对这种情况，怀孕员工可采取以下措施维护权益。一是与公司沟通，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。二是若公司坚持辞退，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议员工收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕情况的证据。