没有合同劳动仲裁要多久

1.劳动关系未签订书面合同，不会阻碍劳动仲裁的申请与处理流程。

2.仲裁机构在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。受理后的案件，通常四十五日内完成审理；若案情复杂需延长，经批准最多可延长十五天，整体耗时最长不超过六十天。若超过此期限仍未作出裁决，当事人可向法院起诉解决争议。

3.缺少书面合同的劳动者，需主动收集工资发放记录、工作证件、考勤登记等能证明劳动关系的材料，这些材料可有效帮助维护自身合法权益。

结论：没有劳动合同不影响申请劳动仲裁，仲裁流程有明确时间限制，劳动者需收集相关证据证明劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的流程和时间不受是否有劳动合同的影响。仲裁流程的时间规定如下：一是仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理；二是受理后四十五日内审结案件；三是案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日，因此劳动仲裁最长不超过六十日。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。没有劳动合同的情况下，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以保障自身合法权益。如果对劳动仲裁流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

没有劳动合同不会阻碍劳动仲裁的申请流程和处理时间，劳动者依然可以正常发起仲裁维护自身权益。

1.仲裁申请的受理环节，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请是否符合受理条件作出决定。

2.仲裁申请被受理后，仲裁委员会应当在四十五日内审结案件。如果案情复杂需要延期处理，经过批准可以延长不超过十五日，因此劳动仲裁的正常处理时间为四十五天，最长不超过六十天。

3.若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4.没有劳动合同的情况下，劳动者需要主动收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以便在仲裁过程中有效保障自身权益。

法律分析：
（1）没有劳动合同不影响劳动仲裁的申请流程和处理时间，劳动者依然可以依法向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。

（2）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内对申请材料进行审查，并决定是否受理该申请。

（3）仲裁委员会受理申请后，应当在四十五日内完成审理并作出裁决；若案情复杂需要延长审理期限，经相关部门批准后可延长，但延长时间不得超过十五日，因此劳动仲裁的最长审理期限不超过六十日。

（4）如果仲裁委员会超过法定时限仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（5）没有劳动合同的情况下，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、用人单位发放的工作服等，这些证据可以有效支持劳动者的仲裁主张。

提醒：
劳动者在没有劳动合同的情况下，应注意及时留存工资发放记录、工作证件等能证明劳动关系的材料；若仲裁逾期未作出裁决，可直接向法院起诉以保障自身权益。

（一）没有劳动合同不影响申请劳动仲裁。劳动者可以正常向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会不会因无合同而拒绝受理相关劳动争议。

（二）劳动仲裁的流程时间有明确规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，应在四十五日内审结案件。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

（三）没有劳动合同的劳动者需要收集证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助劳动者在仲裁中维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。