员工重大失误损失谁来负责

结论：
员工重大失误造成损失，责任承担需结合员工过错程度、单位规章制度合法性等确定。有故意或重大过失的，单位可要求赔偿；无故意或重大过失的，损失一般由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在执行工作任务时，若存在故意或重大过失导致单位损失，单位有权依据合法有效的规章制度要求员工按一定比例赔偿。不过，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。而当员工无故意或重大过失，属于正常履职失误时，如按单位流程操作却因不可预见因素导致失误，损失通常由单位自行承担。所以，在判断责任承担时，要综合多方面因素考量。如果遇到此类责任承担问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工重大失误造成损失，责任承担需综合判断。若员工故意或重大过失致损失，单位可要求赔偿；若员工无故意或重大过失，属正常履职失误，损失一般由单位承担。
2.当员工存在故意或重大过失时，单位可依据合法有效的规章制度，要求员工按比例赔偿，但每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.为合理解决此类问题，单位应完善规章制度，明确员工责任和赔偿比例等内容。同时，员工在工作中要保持谨慎，若对工作流程有疑问及时沟通。单位和员工都应树立正确的责任意识，共同营造良好的工作环境。

法律分析：
（1）员工在工作中若存在故意或重大过失造成损失，单位有权要求其赔偿。单位可依据合法有效的规章制度，按一定比例让员工承担赔偿责任，不过每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）若员工不存在故意或重大过失，是正常履职中的失误，比如按单位流程操作却因不可预见因素导致失误，损失通常由单位自行承担。
（3）判断责任承担需综合考虑员工过错程度、单位规章制度的合法性等因素。

提醒：
员工需清楚自身工作的责任和风险，避免故意或重大过失行为。单位制定规章制度时要确保其合法有效。不同情况责任承担不同，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）当员工故意或重大过失致损失时，单位要先确保自身规章制度合法有效，然后按制度规定让员工按比例赔偿，同时注意每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）若员工无故意或重大过失，是正常履职失误，单位应自行承担损失，不可随意要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里虽未直接提及赔偿，但侧面反映员工有故意或重大过失致损时，单位可依此对员工进行一定处理，也可按合法制度要求赔偿。

员工重大失误致损，责任承担分情况：
若员工故意或重大过失致损，单位可依有效制度，要求其按比例赔偿，但每月扣除金额不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资，按此标准支付。
若员工无故意或重大过失，属正常履职失误，损失一般单位承担。如按流程操作，因不可预见因素失误，员工不应担全责。责任承担需结合过错程度、制度合法性等确定。