单位解除劳动关系不赔怎么办

（一）确定单位解除劳动关系是否合法合规，这是维权的前提。
（二）若单位违法解除，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，这些能证明劳动关系以及单位违法解除的事实。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和单位协商解决问题。
（四）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时清楚说明单位违法解除的情况和自己的诉求，比如要求支付赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.先确定单位解除劳动关系是否合法。若违法，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，证明存在劳动关系及单位违法解除。
2.可向劳动争议调解组织申请调解，和单位协商。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，讲清单位违法事实和自己诉求，如要赔偿金。
3.单位违法解除，需按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
单位违法解除劳动关系，劳动者可收集证据，依次通过调解、仲裁、诉讼等方式维权，单位需按规定支付赔偿金。
法律解析：
当单位违法解除劳动关系时，劳动者有权维护自身权益。劳动者应先收集如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等能证明劳动关系及单位违法解除的证据。之后可先向劳动争议调解组织申请调解与单位协商，若调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要明确阐述单位违法事实及自身诉求。依据《劳动合同法》，违法解除劳动关系，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位解除劳动关系需合法合规，若违法解除，劳动者可积极维权。

劳动者应收集证明劳动关系和单位违法解除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
1.可先向劳动争议调解组织申请调解，尝试与单位协商解决。
2.若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰阐述单位违法解除事实和自己的诉求，如要求支付赔偿金。依据法律，违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当面临单位解除劳动关系时，首要判断解除情形是否合法合规。若单位违法解除，劳动者应积极维权。
（2）收集证据是关键，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及证明单位违法解除的解除通知等。
（3）劳动者可先向劳动争议调解组织申请调解，与单位协商解决纠纷。
（4）若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要清晰说明单位违法解除事实和自身诉求，如要求单位支付赔偿金。
（5）依据相关法律，单位违法解除劳动关系需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。
（6）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，且注意仲裁和诉讼的时间规定，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。