工作不到6个月被辞退怎么赔

工作不到6个月被辞退的赔偿需根据具体情形判定，主要分为违法解除、非过错性辞退和劳动者过错三种情况，不同情形下赔偿或补偿标准不同。

1.违法解除劳动合同的情形。用人单位若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。

2.非过错性辞退的情形。若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因辞退，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者存在过错的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错被辞退，用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。

上述提到的工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资，工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）非过错性辞退的经济补偿。用人单位因劳动者不能胜任工作等法定非过错情形解除劳动合同，若提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者过错情形下的辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
工作不到六个月被辞退时，需先明确辞退原因，若认为用人单位存在违法解除行为，应保留劳动合同、工资记录等相关证据，及时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（二）非过错性辞退的补偿
因劳动者不能胜任工作等法定非过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者过错的情形
劳动者严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的，单位需支付双倍经济补偿。由于工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，此时赔偿金为1个月工资。

非过错性辞退情形下，比如劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

劳动者存在严重违反单位规章制度等过错的，单位无需支付补偿或赔偿。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：工作不到6个月被辞退，赔偿分三种情形，违法解除需赔1个月工资，非过错性辞退付半个月工资补偿（或加1个月代通知金），劳动者过错无需赔偿。

法律解析：用人单位与劳动者解除劳动合同的赔偿需根据具体情形确定。第一是违法解除，即用人单位无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。第二是非过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等符合法律规定的情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金，之后支付半个月工资的经济补偿。第三是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，此时用人单位无需支付补偿或赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到被辞退的情况，不确定自身权益是否受损或属于哪种补偿情形，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。