劳动争议仲裁庭分哪两种

（一）确认用人单位加班调休规章制度的合法性。劳动者需查看该制度是否经过民主程序制定，如是否征求过职工代表或全体职工意见，以及是否向劳动者公示。若制度不符合这些条件，劳动者可提出异议。 （二）督促用人单位及时安排调休。用人单位应尽快落实调休，若因生产经营特点暂时无法安排，也需在合理期限内处理。若用人单位长期不安排调休且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）注意劳动关系终止后的仲裁时效。劳动关系终止时，劳动者主张加班工资的，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁，超过期限可能丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（一）用人单位违法单方面解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位单方面解除劳动合同无需支付赔偿。 （三）用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形依法解约的，需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿规定一致。 （四）劳动者单方面违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）非终局的劳动仲裁裁决作出后，当事人对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这给予了当事人进一步维权的途径，保障其合法权益。 （2）若为终局裁决，劳动者不服仍能起诉，而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销裁决。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，防止用人单位滥用权利。 （3）裁决生效且对方未履行时，当事人可向法院申请强制执行，申请执行期间为两年。计算方式根据裁决书规定有所不同，规定履行期间的按最后一日算，分期履行按每次最后一日算，未规定的按生效日算。申请时要提交执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。 提醒： 劳动仲裁后维权需注意时间节点，及时申请起诉或强制执行。申请执行准备材料要齐全，不同案情对应处理方式有别，建议咨询分析。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非某一单个月份的工资或约定的基本工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，对应的赔偿金为该受限经济补偿的二倍。 提醒： 劳动者需留存劳动合同解除前十二个月的工资流水等证明材料，以便准确核算月平均工资；若对赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士。

（一）明确欠条还款期限情况。若欠条有还款期限，牢记自还款期限届满起三年的诉讼时效；若未载明，虽可随时主张权利，但首次主张起开始计算三年时效。 （二）及时行使权利。在诉讼时效期间内，主动向债务人主张权利，避免时效届满。 （三）保留主张权利证据。如聊天记录、书面通知等，证明曾向债务人主张权利，以便在诉讼时效中断时有据可查。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.劳动争议案件中律师费承担在全国层面无统一强制规定，不过部分地方立法和司法实践有明确支持。若劳动者因用人单位拖欠工资维权胜诉，法院或仲裁机构会依据当地规定和案件具体情况，判定用人单位承担劳动者合理范围内的律师费。比如部分地区规定劳动者主张的不超法定上限的律师费，按胜诉比例由用人单位承担。 2.解决措施和建议：劳动者维权时应结合案件管辖地相关规定与实际案情来确定律师费承担问题。建议咨询当地专业律师，了解管辖地具体规则以维护自身合法权益。

（一）解除劳务合同是否有赔偿金及类型，需先查看合同约定。若合同中明确约定了解除情形及对应的赔偿方式、金额，应严格按照合同约定执行。 （二）若合同无约定，需根据解除的具体原因判断。若因对方违约导致合同解除，守约方可以要求违约方赔偿实际损失；若因不可抗力等双方均无过错的原因解除，通常无需支付赔偿金。 （三）若劳务关系实质符合劳动关系特征，需适用劳动法律规定。此时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若合法解除且需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十六条： 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1.实习生被辞退赔偿需先明确与用人单位的法律关系，不同关系下赔偿情况不同。若为劳动关系，违法解除需赔偿；若为劳务关系，按实习协议约定处理。 2.对于已毕业与用人单位建立劳动关系的实习生，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。处于试用期，用人单位能证明不符合录用条件合法解除的，无需赔偿。 3.未毕业与用人单位形成劳务关系的实习生，辞退赔偿依据实习协议约定，协议未明确则通常难以主张赔偿。 4.解决措施和建议：实习生要先确认自身身份及与单位的法律关系，再结合解除原因判断赔偿金额。签订实习协议时，未毕业实习生应明确辞退赔偿条款，以保障自身权益。

（一）劳动纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。 （二）申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 （三）仲裁时效期间内，若主动向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。 （四）因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，继续计算剩余时效。 （五）对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者可依法维权。若以此为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若不解除劳动合同，可要求支付拖欠工资，用人单位还可能承担应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。 -劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。 -若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.试用期内劳动者解除劳动合同有明确规定，提前三日通知用人单位即可，且该通知无需用人单位同意，履行通知义务期满就能办理离职手续离开公司，用人单位需依法出具解除劳动合同证明并一次性结清工资。 2.为避免后续争议，实践中建议劳动者采用书面形式通知用人单位，留存相关证据。 3.若用人单位以未批准为由拒绝劳动者离职或拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析： （1）企业合法解聘且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法解聘劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解聘指企业未依据法律规定的情形或程序解除劳动合同。 （3）劳动者存在严重违反企业规章制度等过错情形时，企业解聘无需支付经济补偿或赔偿金。此处的过错情形需符合法律规定及企业依法制定的规章制度。 提醒： 劳动者遭遇解聘时，应留存劳动合同、工资记录等相关证据，若对解聘结果有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；企业解聘员工需确保理由合法程序合规，避免因违法解聘承担赔偿责任。