劳动仲裁追讨拖欠工资无果怎样处理

法律分析：
（1）非终局的劳动仲裁裁决作出后，当事人对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这给予了当事人进一步维权的途径，保障其合法权益。
（2）若为终局裁决，劳动者不服仍能起诉，而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销裁决。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，防止用人单位滥用权利。
（3）裁决生效且对方未履行时，当事人可向法院申请强制执行，申请执行期间为两年。计算方式根据裁决书规定有所不同，规定履行期间的按最后一日算，分期履行按每次最后一日算，未规定的按生效日算。申请时要提交执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。
提醒：
劳动仲裁后维权需注意时间节点，及时申请起诉或强制执行。申请执行准备材料要齐全，不同案情对应处理方式有别，建议咨询分析。

（一）对非终局裁决不服，当事人在收到裁决书15日内可向法院起诉。
（二）对终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销。
（三）裁决生效对方不履行，可向法院申请强制执行，申请执行期为2年。履行期间有规定的，从最后一日起算；分期履行的，从每次最后一日起算；未规定的，从裁决书生效日起算。
（四）申请执行要提交执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：劳动仲裁裁决作出后，当事人不服非终局裁决可在15日内向法院起诉；终局裁决劳动者不服可起诉，用人单位只能向中院申请撤销。裁决生效且对方未履行，可在两年内申请强制执行，申请时需提交相关材料。
法律解析：根据法律规定，劳动仲裁裁决分不同情况处理。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。终局裁决，劳动者不服有起诉权，用人单位则只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。当裁决生效且对方不履行时，当事人可申请强制执行，申请执行期间为两年，计算方式根据裁决书履行规定有所不同。申请执行要提交执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。如果在劳动仲裁及执行方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决作出后，当事人对结果不服有不同处理方式。非终局裁决，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；终局裁决，劳动者不服能起诉，用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.若裁决已生效但对方未履行，当事人可向人民法院申请强制执行。申请执行期间为两年，起算方式分三种情况：裁决书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起算。
3.申请执行时需提交执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。

建议当事人及时关注裁决书的类型和时效，若对裁决结果不服，要在规定时间内采取相应措施。申请执行时，提前准备好所需材料，确保申请流程顺利进行。

1.劳动仲裁裁决作出后，若当事人对结果不满，可在收到裁决书15天内到人民法院起诉。
2.若裁决是终局裁决，劳动者不服仍能起诉；用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.若裁决已生效，但对方没履行，当事人可向法院申请强制执行。
4.申请执行的期限为两年。如果裁决书规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；没规定履行期间的，从裁决书生效之日起算。
5.申请执行时，要提交执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。