解除劳务合同可获哪些赔偿金

（一）解除劳务合同是否有赔偿金及类型，需先查看合同约定。若合同中明确约定了解除情形及对应的赔偿方式、金额，应严格按照合同约定执行。

（二）若合同无约定，需根据解除的具体原因判断。若因对方违约导致合同解除，守约方可以要求违约方赔偿实际损失；若因不可抗力等双方均无过错的原因解除，通常无需支付赔偿金。

（三）若劳务关系实质符合劳动关系特征，需适用劳动法律规定。此时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若合法解除且需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

解除劳务合同的赔偿问题，首先看双方签订的合同条款。若合同明确约定了解除情形及对应赔偿方式，就按合同内容执行。

如果因一方违约导致合同解除，无过错方可要求对方赔偿实际遭受的损失；若因不可抗力等双方无法控制的原因解除，通常无需支付赔偿金。

若劳务关系实质符合劳动关系特征，需适用劳动相关法律。违法解除时，劳动者可获两倍经济补偿；合法解除需补偿的，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
解除劳务合同是否有赔偿金及赔偿金类型需根据合同约定和具体情形确定，可能存在违约赔偿或无赔偿，若实质构成劳动关系则适用劳动法律规定的赔偿。

法律解析：
解除劳务合同的赔偿问题需分情况判断。第一，若劳务合同中明确约定了解除情形及赔偿方式，应按照合同约定执行。第二，若因一方违约导致劳务合同解除，守约方可以主张违约赔偿，赔偿数额按实际损失计算。第三，若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常无需支付赔偿金。第四，若劳务关系实质构成劳动关系，需适用劳动法律规定。违法解除劳动合同的，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你对劳务合同解除后的赔偿问题存在疑问，或不确定自身关系是否属于劳动关系，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除劳务合同是否有赔偿金及具体类型，需结合合同约定和实际情形综合判断，不能一概而论。

1.若劳务合同中明确约定了解除情形及对应赔偿方式，双方应严格按照合同约定执行，约定的赔偿类型和数额优先适用。

2.若因一方违约导致劳务合同解除，守约方有权主张违约赔偿，赔偿数额需根据实际损失确定，包括直接损失和可预见的间接损失。

3.若因不可抗力等不可归责于双方的客观原因导致劳务合同解除，通常无需支付赔偿金，双方可根据实际情况协商处理后续事宜。

4.若劳务关系实质构成劳动关系，需适用劳动法律规范。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若合法解除但需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳务合同解除的赔偿金是否存在及具体类型，需依据合同约定与实际情形判断。若合同中明确约定了解除情形及对应赔偿方式，双方应按照合同约定执行。

（2）若因一方违约导致劳务合同解除，守约方有权主张违约赔偿，赔偿数额需根据守约方的实际损失计算，包括直接经济损失等合理范围的损失。

（3）若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除劳务合同，通常无需支付赔偿金，双方各自承担相应损失。

（4）若劳务关系实质符合劳动关系构成要件，需适用劳动法律规定。违法解除劳动合同的，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
若对劳务关系与劳动关系的性质存在疑问，或需要主张解除合同的赔偿金，建议咨询专业法律人士进一步分析具体案情以维护自身权益。