劳动合同单方面解约怎么赔

（一）用人单位违法单方面解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位单方面解除劳动合同无需支付赔偿。

（三）用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形依法解约的，需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿规定一致。

（四）劳动者单方面违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在该单位的工作时长，每满一年支付一个月工资，工作六个月到一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。

劳动者出现严重违反单位规章制度等符合法律规定的过错行为时，单位单方面解除劳动合同不需要支付赔偿。

用人单位因劳动者无法胜任岗位工作等法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者单方面违法解除劳动合同，导致用人单位产生损失的，需要承担相应的赔偿责任。

结论：
劳动合同单方面解约的赔偿分多种情形，用人单位违法解约需支付二倍经济补偿，劳动者有法定过错时单位解约无需赔偿，单位因法定情形解约需支付经济补偿，劳动者违法解约致损需承担赔偿责任。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同单方面解约的赔偿责任需结合解约主体与具体原因确定。若用人单位违法单方面解约，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位单方面解约无需支付赔偿。若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，需支付经济补偿。若劳动者单方面违法解约给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。如果您遇到劳动合同单方面解约的问题，对自身权益或责任存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，有效维护合法权益。

劳动合同单方面解约的赔偿需根据解约主体及具体情形确定，不同情况对应不同的责任与补偿标准。

1.若用人单位违法单方面解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位单方面解约无需支付任何赔偿。

3.若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形依法解约，需先履行培训或调岗等前置程序，确认仍无法满足岗位要求后再解约，并按照经济补偿标准向劳动者支付相应补偿。

4.若劳动者单方面违法解约且给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位为招录该劳动者支付的费用、培训费用以及因解约造成的直接经济损失等。

法律分析：
（1）用人单位违法单方面解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位单方面解除劳动合同无需支付赔偿。

（3）用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

（4）劳动者单方面违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提醒：
劳动合同单方面解约需严格遵循法定条件与程序，双方均应避免违法解约引发赔偿风险，具体案情不同解决方案存在差异，建议咨询专业人士进行针对性分析。