实习生刚入职几天就辞退，能赔多少

1.实习生被辞退赔偿需先明确与用人单位的法律关系，不同关系下赔偿情况不同。若为劳动关系，违法解除需赔偿；若为劳务关系，按实习协议约定处理。
2.对于已毕业与用人单位建立劳动关系的实习生，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。处于试用期，用人单位能证明不符合录用条件合法解除的，无需赔偿。
3.未毕业与用人单位形成劳务关系的实习生，辞退赔偿依据实习协议约定，协议未明确则通常难以主张赔偿。
4.解决措施和建议：实习生要先确认自身身份及与单位的法律关系，再结合解除原因判断赔偿金额。签订实习协议时，未毕业实习生应明确辞退赔偿条款，以保障自身权益。

1.实习生被辞退时，赔偿情况要根据劳动关系和劳务关系来区分。
2.已毕业的实习生和用人单位建立了劳动关系，要是单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。经济补偿按照在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
3.如果实习生还在试用期，单位能证明其不符合录用条件，合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。
4.没毕业的实习生和单位形成劳务关系，辞退赔偿得看双方签订的实习协议是怎么约定的。要是协议里没明确，一般很难要求赔偿。
5.要先确定实习生身份以及和单位的法律关系，再结合解除原因，才能判断具体的赔偿金额。

法律分析：
（1）对于已毕业的实习生，与用人单位建立劳动关系后，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。例如工作不满半年，赔偿金为一个月工资。
（2）若处于试用期，用人单位能证明实习生不符合录用条件而合法解除，无需支付赔偿。
（3）未毕业的实习生与用人单位形成劳务关系，辞退赔偿要看实习协议的约定。若协议未明确，通常难以主张赔偿。

提醒：实习生遇到被辞退情况，要先确定自身身份和与单位的法律关系，再结合解除原因判断赔偿。不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）毕业实习生与单位建立劳动关系：若单位违法解除劳动合同，符合工作不满六个月情形的，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金；若处于试用期，单位能证明不符合录用条件合法解除，无赔偿。
（二）未毕业实习生与单位形成劳务关系：查看实习协议中关于辞退赔偿的约定，按约定要求赔偿；若协议未明确，较难主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
实习生被辞退赔偿情况因劳动关系和劳务关系而异。已毕业建立劳动关系且被违法辞退，可能获一个月工资赔偿金；试用期被证明不符录用条件合法解除无赔偿；未毕业形成劳务关系，按实习协议约定，无约定难主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业实习生与用人单位建立劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，即一个月工资。若在试用期，单位能证明其不符合录用条件合法解除，无需赔偿。未毕业实习生与单位形成劳务关系，辞退赔偿按实习协议约定，协议无明确约定时，通常难以主张赔偿。所以，要确定赔偿情况，需先明确实习生身份和与单位的法律关系，再结合解除原因判断。若您在实习生辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。