拖欠工资2个月仲裁能否获经济赔偿

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者可依法维权。若以此为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若不解除劳动合同，可要求支付拖欠工资，用人单位还可能承担应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
-劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
-若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.用人单位拖欠工资达两个月，劳动者可依法维护自身权益。
2.若劳动者以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者不解除劳动合同，只能要求单位支付拖欠工资，且单位可能要付赔偿金，数额是应付金额的百分之五十到百分之一百。
4.劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系、工资标准和拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资两个月时，劳动者有不同的维权途径及权益。若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者未解除劳动合同，只能要求用人单位支付拖欠的工资，且用人单位可能要承担拖欠工资的赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想解除劳动合同并获经济补偿，劳动者可书面通知用人单位，以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，之后按工作年限要求经济补偿。
（二）若不想解除劳动合同，可要求用人单位支付拖欠工资，并可能争取到应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）申请仲裁前，收集好劳动关系证明、工资标准及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者若以此解除劳动合同可获经济补偿；未解除劳动合同可要求支付拖欠工资及可能的赔偿金，申请仲裁需提供相关证据。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现拖欠工资两个月的情况时，劳动者的权益维护方式有所不同。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者未解除劳动合同，则仅能要求用人单位支付拖欠工资，并且用人单位还可能要承担应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系、工资标准以及拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。