九级伤残可以提前退休吗

公司被收购，劳动合同不一定要重新签。依据法律，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。若收购后原公司权利义务由新主体承接，原劳动合同能正常履行，无需重签。 解决措施和建议如下： 1.若收购方与劳动者协商一致，可重新签订合同，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规。 2.若单位以收购为由迫使劳动者重签合同、损害权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

公司不续签合同分合法与违法两种情形。合法不续签时，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到公司不续签合同，先明确是否属于应获补偿或赔偿的情况。 2.若应获补偿或赔偿，先与公司协商赔偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.合同到期离职通常无需归还合同。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议，一式多份且双方各留存一份，都具同等法律效力。 2.留存合同十分必要。它能证明双方曾存在合同关系，在后续工资结算、经济补偿等纠纷中，是证明双方权利义务约定内容的重要证据。 3.建议合同到期离职后，双方妥善保管各自持有的合同文本，以备不时之需。这样在遇到可能的纠纷时，能凭借合同维护自身合法权益。

（一）确定工作年限：计算劳动者在本单位的工作时长，精确到月。 （二）计算月工资：统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出月平均工资。 （三）判断工资水平：对比劳动者月工资和用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若未超，按每满一年支付一个月工资标准补偿；超了，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （四）计算赔偿金额：根据工作年限和月工资标准计算经济补偿金额，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，各项费用依据不同标准确定。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。 2.若第三人致使雇员损害，雇员有向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.对于雇主，应增强安全保障意识，为雇员提供安全的工作环境，降低事故发生概率。 4.对于雇员，要了解自身权益，工作中注意安全，发生损害及时收集相关凭证。 5.双方可通过购买雇主责任险等商业保险转移风险，减轻可能的经济负担。

法律分析： （1）无过错被辞退时，用人单位的这种行为可能属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。 （2）法律规定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者要注意收集证明劳动关系和工资收入的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 老板违法开除员工，员工可按明确原因、保留证据、协商索赔、投诉仲裁乃至诉讼的步骤维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。员工首先要明确开除原因，若老板无正当理由或未遵循法定程序开除，就属于违法解除。此时员工需保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和开除事实的材料，这是维权的基础。员工可先与老板协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 劳务协议违约金赔偿，有约定按约定执行（需合理），无约定则赔偿实际损失，主张赔偿需守约方举证，可先协商，协商不成可诉讼或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，劳务协议中关于违约金赔偿，若协议有明确约定数额或计算方法，一般遵循约定，但约定要合理。若违约金过高或过低，违约方或守约方有权请求调整。若协议未约定违约金，守约方需证明实际损失，违约方要赔偿包括直接损失和可得利益损失等在内的实际损失。同时，守约方在主张违约金赔偿时要承担举证责任，证明违约事实和损失大小。双方遇到此类问题可先进行协商，若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径解决。如果您在劳务协议违约金赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.个人劳务造成他人损害责任依过错归责。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这体现了权责统一，保障被侵权人获赔，也促使提供劳务方谨慎履职。 2.以保姆为例，打扫时因重大疏忽弄伤访客，雇主先担责后可追偿，能及时补偿受害者，也让有过错的劳务者担责。若劳务者非因劳务行为致他人损害，自行担责，如保姆休息时与人冲突伤人，这合理界定责任范围，避免接受劳务方过度担责。 3.为减少此类纠纷，接受劳务方选任时应严格审查，提供必要培训；提供劳务方要提升自身职业素养和安全意识，遵守劳务要求和操作规范。

1.解除劳动合同的经济补偿年限与劳动者月工资水平有关。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最多十二年。 2.若劳动者月工资未超过上述三倍标准，经济补偿按其在本单位实际工作年限算，每满一年给一个月工资，没有最高年限限制。 3.这里的月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作年限从劳动者入职开始算，工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 4.上述规则只适用于劳动合同解除的经济补偿。其他类型合同解除补偿要根据具体合同性质和相关法律规定确定，没有统一的最高年限标准。

（一）达到法定退休年龄被辞退，不用期望用人单位支付经济补偿，安心办理退休相关事宜。 （二）未达退休年龄，若用人单位无合法理由辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作等辞退，可获得相应经济补偿。 （四）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，就不能要求用人单位支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.女职工孕期单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.如工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。 4.女职工有证据证明单位违法，可协商、仲裁或诉讼要赔偿金。