怀孕时解除合同能拿到多少赔偿金

1.女职工孕期单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
4.女职工有证据证明单位违法，可协商、仲裁或诉讼要赔偿金。

结论：
女职工孕期单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，有证据证明单位违法解除的，可协商、仲裁或诉讼主张赔偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金是其两倍即35000元。女职工若遇到孕期被单位违法解除合同的情况，只要有证据证明单位解除合同违法，就可通过协商、劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，主张应得的赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工要增强法律意识，了解自身权益，在遇到单位违法解除合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资情况。
2.可先尝试与单位协商解决，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）女职工孕期受到法律特殊保护，单位违法解除劳动合同需承担相应责任，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（2）经济补偿计算方式明确，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）女职工若有证据证明单位解除合同违法，可通过多种途径维权，如协商、劳动仲裁或诉讼来主张赔偿金。

提醒：
女职工要注意收集单位违法解除合同的证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿计算方式
若女职工孕期单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）收集证据
女职工要收集单位违法解除合同的证据，如书面通知、聊天记录等。

（三）选择维权途径
有证据证明单位违法后，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。