年龄大了辞退是否有补助金

（一）达到法定退休年龄被辞退，不用期望用人单位支付经济补偿，安心办理退休相关事宜。
（二）未达退休年龄，若用人单位无合法理由辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作等辞退，可获得相应经济补偿。
（四）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，就不能要求用人单位支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.达到法定退休年龄被辞退，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2.未达退休年龄，单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.因《劳动合同法》规定情形辞退，如劳动者不能胜任工作，单位需支付经济补偿。
4.劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。

结论：
年龄大被辞退是否有补助金要分情况，达到法定退休年龄被辞退无补偿；未达退休年龄，单位违法辞退需支付赔偿金，符合法定情形辞退需支付经济补偿，劳动者有过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若未到退休年龄，用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作等辞退劳动者，需支付经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退则无需支付补偿。如果遇到年龄大被辞退的情况，不清楚是否该获得补助金以及具体补偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

年龄大被辞退是否有补助金要依具体情况而定。若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。未达退休年龄时，若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因劳动者不能胜任工作等法定情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身是否达到退休年龄，以判断是否能获得补偿。
2.被辞退时，要求用人单位说明辞退理由，判断其合法性。
3.若认为用人单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）若劳动者未达退休年龄，用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位依据《劳动合同法》规定的情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。
（4）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。

提醒：
年龄大被辞退的情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询以获取更精准分析。