个人劳务造成他人损害责任标准是什么

1.个人劳务造成他人损害责任依过错归责。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这体现了权责统一，保障被侵权人获赔，也促使提供劳务方谨慎履职。
2.以保姆为例，打扫时因重大疏忽弄伤访客，雇主先担责后可追偿，能及时补偿受害者，也让有过错的劳务者担责。若劳务者非因劳务行为致他人损害，自行担责，如保姆休息时与人冲突伤人，这合理界定责任范围，避免接受劳务方过度担责。
3.为减少此类纠纷，接受劳务方选任时应严格审查，提供必要培训；提供劳务方要提升自身职业素养和安全意识，遵守劳务要求和操作规范。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，造成他人损害责任遵循过错归责原则。这意味着责任的判定依据提供劳务一方是否存在过错。
（2）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。这体现了对受害者权益的及时保护，由更具赔偿能力的接受劳务方先承担责任。
（3）接受劳务方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。这种规定平衡了双方的利益，避免提供劳务方因过错而无需担责。
（4）若提供劳务一方非因劳务行为造成他人损害，由其自行承担侵权责任，明确了责任的界限。

提醒：接受劳务方在选任提供劳务者时应谨慎考察，提供劳务者需在劳务活动中尽到合理注意义务。不同劳务情况责任判定有别，建议咨询以进一步准确分析。

（一）个人劳务中若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方应先行承担侵权责任，这能保障被侵权人的权益及时得到救济。
（二）接受劳务方承担责任后，若能证明提供劳务方存在故意或重大过失情形，可向其进行追偿，以平衡双方的责任。
（三）若提供劳务方并非在劳务过程中造成他人损害，由其自行承担侵权责任，避免接受劳务方承担不合理的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务致他人受损，适用过错归责原则。
2.提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。像保姆打扫弄伤访客，雇主先担责，再视情况向保姆追偿。
3.提供劳务者非因劳务致他人受损，自行担责。如保姆休息时伤人，自己负责。

结论：
个人劳务造成他人损害，因劳务造成的由接受劳务方担责，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；非因劳务造成的由提供劳务方自行担责。
法律解析：
依据相关法律规定，个人劳务关系中，责任认定遵循过错归责原则。当提供劳务一方在劳务过程中致使他人受损，为保障受害者权益，先由接受劳务一方承担侵权责任。像保姆在雇主家打扫弄伤访客，雇主需先担责。不过若提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。而如果提供劳务一方的致害行为并非发生在劳务期间，比如保姆休息时与人冲突伤人，这种情况下，就由提供劳务方自行承担侵权责任。若遇到个人劳务损害责任纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。