1、公司要辞退入职不满一年的员工,如果是合法程序辞退,经济补偿金是半个月或者一个月工资,而公司擅自辞退,则要加倍赔偿,标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式,公司都应当尽到通知义务,否则还应当支付代通知金。
2、需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。