依据《
劳动合同法》第三十条的规定，用人单位
拖欠或者未足额支付
劳动报酬的，
劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令。您也可以与用人单位协商，协商不成
申请劳动仲裁。在
劳动关系正式确立之后，如果因
劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以
书面形式向
仲裁委员会申请仲裁，不服
劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到
仲裁裁决书起15日内向人民法院
提起民事诉讼。或者仲裁裁决已作出，但是单位
拒不执行的，您可以向人民法院
申请强制执行。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《
劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生
劳动争议，
当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院
提出诉讼。
第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
