合同员工签了字给了老板，但三个多月未收到老板返回，无故被辞退

结论： 15天工期的临时工若属非全日制用工可随时辞职，若按固定期限劳动合同形成劳动关系，需提前三日通知用人单位。 法律解析： 依据法律规定，15天工期的临时工通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若不属于非全日制用工，而是形成固定期限劳动合同的劳动关系，劳动者解除劳动合同通常要提前三日通知用人单位。这体现了不同用工形式下，劳动者解除劳动关系的规则有所不同。若在实际中遇到关于临时工辞职、用工形式认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）预告解除是劳动者在劳动合同未到期时的一种离职方式。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满便可离职，不受单位是否同意的限制，这保障了劳动者的自主择业权。 （2）即时解除适用于用人单位存在严重过错的情况，如以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动条件、欠薪或未缴纳社保费等。此时劳动者可立即解除合同，不必提前通知。 （3）协商一致解除也是可行途径，双方达成共识即可解除合同，这种方式较为灵活和平和。 （4）若劳动者违法离职且给单位带来损失，需依法承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。 提醒： 劳动者离职要遵守法定程序，避免违法离职赔偿损失。不同离职情况对应不同规则，建议咨询以获取更精准法律分析。

法律分析： （1）劳动争议遵循一事不再理原则，通常不能就同一事项多次仲裁。这意味着对于已经经过仲裁裁决的同一纠纷，若当事人基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，一般不会被受理。 （2）不过存在特殊情况。若有新的事实和理由，或者原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人能够就该劳动争议再次申请仲裁。例如原仲裁因程序违法被撤销，当事人可重新申请。 （3）劳动者对终局裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉后又撤诉，仲裁裁决生效，之后即便发现新证据等，也不可再次申请仲裁。 提醒：劳动争议仲裁时需明确是否属于重复申请，有新情况申请仲裁要提供新事实理由。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.加班后离职赔偿分情况算。若单位安排加班却不付加班费，离职时劳动者可要求支付。工作日加班，按工资150%算；休息日加班且无补休，按200%算；法定休假日加班，按300%算。公式：加班费=加班工资基数×时长×倍数。 2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（一）及时联系员工，可通过电话、短信、邮件等途径询问未上班原因。若员工因合理原因不能上班，如生病，要求其提供相应证明，按公司病假规定处理。 （二）若员工无故旷工，向其发送书面通知，明确告知旷工违反公司规章制度及后果，要求限期返岗。 （三）若员工仍不返岗，且达到公司规章制度规定的严重违纪程度，公司以书面形式解除劳动合同，并送达解除通知，留存好相关证据。 （四）确保公司规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.补课班欠薪可通过多种途径解决。与补课班负责人协商是首要选择，协商过程中保留沟通记录，为后续维权留证。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系或劳务关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。向当地劳动监察部门投诉，其有权责令补课班限期支付欠薪。 3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 4.若是劳务关系，可直接向法院起诉要求补课班支付报酬。 建议在遇到欠薪问题时，及时采取行动，按上述途径维护自身权益，同时要注意证据的收集和保存。

结论： 一般情况下公司倒闭无法发工资，股东无需坐牢，但存在虚假出资、抽逃出资、恶意转移资产等特定违法情形时，可能承担刑事责任。 法律解析： 公司是独立法人，以全部财产对债务负责，股东通常以认缴出资额或认购股份为限担责。若股东足额出资且无违法行为，无需对公司债务担责坐牢。然而，若股东实施虚假出资、抽逃出资且数额巨大、后果严重，或恶意转移公司资产、隐匿财产逃避支付工资，就可能触犯刑法。前者违反公司资本维持原则，损害公司和债权人利益；后者直接侵犯劳动者获得报酬的权利。若遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和义务。

员工无故旷工，用人单位在满足特定条件下可追究赔偿。条件包括员工旷工致使单位有经济损失，像影响生产进度致订单违约付违约金、安排人员加班产生费用等，且单位要证明损失与旷工有因果关系，损失数额能明确计算。此外，单位需有合法有效且已向员工公示或告知的规章制度，对旷工及赔偿事宜有明确规定。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确旷工及赔偿的具体情形和标准，并确保员工知晓。 2.注重证据收集，在员工旷工造成损失时，及时固定损失与旷工的因果关系及损失数额的证据。 3.从员工工资扣除赔偿款项时，严格遵守每月扣除不超当月工资20%、扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

住房公积金是单位和职工共同缴纳的长期住房储金，用于职工购房、租房等住房消费。如果不想让住房公积金扣钱，首先可以考虑与单位协商，看是否能暂停缴纳，但需符合相关规定。其他情况下，正常缴纳公积金是职工和单位的法定义务，不能随意停止。再次强调，公积金制度是为了保障职工的住房权益，合理合规使用公积金才是正确的选择。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医院拖欠工资时，员工应维护自身合法权益，可主张工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬方面，员工有权利要求医院足额支付被拖欠的工资。经济补偿上，若员工因医院拖欠工资解除劳动合同，医院需根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金是在劳动行政部门责令医院限期支付工资，逾期未付的情况下，员工可要求医院按应付金额的百分之五十至百分之一百支付。 解决措施和建议如下： 1.员工可先尝试与医院协商解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。 3.也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系和工资情况的各类材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。 （二）认真准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由。 （三）向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （四）仲裁委受理后，按安排的开庭时间参加庭审，如实陈述情况并提供证据支持诉求。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内，即自收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.用人单位一般不能在女职工产假时解除合同，除非女职工有严重过错，如严重违反制度、失职致重大损害等。 2.若有过错情形，单位先收集固定证据，像违规通知、损失材料等。 3.按单位制度决定解除合同，形成书面通知，写明理由、时间。 4.通知工会并听取意见。 5.向女职工送达通知，出具证明，办理档案和社保转移。 6.单位违法解除，女职工可要求恢复关系或获赔偿。