劳动仲裁如何追讨工资

（一）收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系和工资情况的各类材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

（二）认真准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由。

（三）向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（四）仲裁委受理后，按安排的开庭时间参加庭审，如实陈述情况并提供证据支持诉求。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内，即自收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资情况。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，如实陈述并提供证据。
5.后续处理：对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。全程要依规进行，维护自身权益。

结论：追讨工资进行劳动仲裁需按收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委申请、参加庭审、不服仲裁结果可起诉的步骤进行，且要遵循法定程序与期限。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者追讨工资通过劳动仲裁途径是合法有效的。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及工资情况，为仲裁奠定基础。准备仲裁申请书清晰写明相关内容，能让仲裁委明确诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，是符合管辖规定的。庭审如实陈述并提供证据，能更好维护自身权益。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是进一步维权的途径。整个过程遵循法定程序与期限，是确保权益得到保障的关键。如果在追讨工资进行劳动仲裁的过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律支持。

追讨工资进行劳动仲裁，需按步骤有序进行。收集证据是关键的第一步，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资情况。

第二步要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

第三步是向有管辖权的仲裁委员会申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委受理后会安排开庭时间，庭审时需如实陈述情况，提供证据支持诉求。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为保障自身权益，整个过程需遵循法定程序与期限。建议劳动者在收集证据时尽量全面，准备仲裁申请书要严谨，庭审时保持冷静，若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士。

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资劳动仲裁的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资状况，为后续仲裁提供关键支撑。
（2）准备仲裁申请书也很重要。清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解基本诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这确保了案件能得到正确受理。
（4）仲裁委受理后，安排开庭，庭审时如实陈述并提供证据，是维护权益的关键环节。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，这是劳动者后续维权的保障。

提醒：
追讨工资时要及时收集证据并严格遵循法定程序和期限。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。