劳动合同未到期如何离职

法律分析：
（1）预告解除是劳动者在劳动合同未到期时的一种离职方式。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满便可离职，不受单位是否同意的限制，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）即时解除适用于用人单位存在严重过错的情况，如以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动条件、欠薪或未缴纳社保费等。此时劳动者可立即解除合同，不必提前通知。
（3）协商一致解除也是可行途径，双方达成共识即可解除合同，这种方式较为灵活和平和。
（4）若劳动者违法离职且给单位带来损失，需依法承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。

提醒：
劳动者离职要遵守法定程序，避免违法离职赔偿损失。不同离职情况对应不同规则，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后可离职，无需单位同意。

（二）即时解除：用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同。

（三）协商一致解除：劳动者与单位协商达成一致，可解除劳动合同。

同时，劳动者违法离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.预告解除：劳动合同未到期，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满就能离职，不用单位同意。
2.即时解除：单位有强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等情况，劳动者可马上解除合同。
3.协商一致：和单位协商好，也能解除合同。
4.责任承担：违法离职致单位受损，要赔偿。

结论：
劳动合同未到期，劳动者可通过预告解除、即时解除或与单位协商一致解除合同离职，但违法离职造成单位损失需担责。
法律解析：
依据相关法律，预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职且无需单位同意。即时解除则是在用人单位出现强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形时，劳动者可立即解除合同。同时，劳动者与单位协商一致也能解除合同。不过，若劳动者违法离职给单位带来损失，就需要承担相应的赔偿责任。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同未到期，劳动者有多种离职方式。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满可离职，无需单位同意；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形；协商一致也能解除合同。
2.解决措施和建议：劳动者若选择预告解除，要注意提前以书面形式通知并保留证据。遇到用人单位符合即时解除情形时，应及时收集相关证据，保障自身权益。若与单位协商解除，要签订书面协议明确双方权利义务。同时，劳动者务必依法离职，避免因违法离职给单位造成损失而承担赔偿责任。