员工无故旷工，可不可以追究他的赔偿

员工无故旷工，用人单位在满足特定条件下可追究赔偿。条件包括员工旷工致使单位有经济损失，像影响生产进度致订单违约付违约金、安排人员加班产生费用等，且单位要证明损失与旷工有因果关系，损失数额能明确计算。此外，单位需有合法有效且已向员工公示或告知的规章制度，对旷工及赔偿事宜有明确规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工及赔偿的具体情形和标准，并确保员工知晓。
2.注重证据收集，在员工旷工造成损失时，及时固定损失与旷工的因果关系及损失数额的证据。
3.从员工工资扣除赔偿款项时，严格遵守每月扣除不超当月工资20%、扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

法律分析：
（1）员工无故旷工，用人单位追究赔偿需以造成经济损失为前提，如影响生产进度导致订单违约支付违约金、安排他人加班产生费用等。
（2）用人单位需证明损失和旷工存在因果关系，且能明确计算损失数额。
（3）用人单位要有合法有效的规章制度，明确规定旷工及赔偿事宜，且已向员工公示或告知。
（4）实践中，用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不得超当月工资20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：用人单位追究旷工员工赔偿需严格遵循法定条件和程序，员工遇到工资扣除不合理情况可咨询专业法律意见。

（一）用人单位追究员工旷工赔偿，需确认员工旷工导致自身有经济损失，像因影响生产进度使订单违约支付的违约金、额外安排人员加班的费用等。
（二）要证明损失和旷工有因果关系，且能明确计算损失数额。
（三）要有合法有效的规章制度，明确规定旷工及赔偿事宜，并向员工公示或告知。
（四）从员工工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工无故旷工，单位追究赔偿需满足条件。旷工使单位有经济损失，像影响生产进度致违约付违约金、安排加班产生费用等，单位可要求赔偿。
2.单位要证明损失和旷工有因果关系，且能算清损失数额。还要有合法有效的规章制度，明确旷工及赔偿事宜，并向员工公示或告知。
3.单位可从员工工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

结论：
员工无故旷工，用人单位可追究赔偿，但需证明旷工与损失有因果关系、能明确损失数额，有合法有效的规章制度且已公示或告知，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
员工无故旷工虽存在过错，但用人单位要追究赔偿得满足相应条件。其一，旷工行为需切实导致用人单位有经济损失，像影响生产进度致订单违约、安排人员加班额外支出费用等。其二，用人单位要证明损失和旷工存在因果联系，并且能计算出明确的损失数额。另外，用人单位应具备合法有效的规章制度，其中清晰规定旷工及赔偿事宜，还需向员工进行公示或告知。实践中，若符合上述条件，用人单位可从员工工资扣除赔偿款，但扣除比例和扣后工资有法律限制，以保障员工基本生活。若面临用人单位追究员工旷工赔偿问题，或对旷工赔偿的法律规定不太清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。