加班后离职，赔偿数额要怎么去计算

1.加班后离职赔偿分情况算。若单位安排加班却不付加班费，离职时劳动者可要求支付。工作日加班，按工资150%算；休息日加班且无补休，按200%算；法定休假日加班，按300%算。公式：加班费=加班工资基数×时长×倍数。
2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
加班后离职赔偿分两种情况。一是单位未支付加班费，离职时劳动者可要求支付，按不同加班时间有不同计算标准；二是单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者离职时有权追讨。工作日加班，加班费按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。计算公式为加班费等于加班工资基数乘以加班时长再乘以相应倍数。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班后离职赔偿分两种情况。若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者离职可要求支付。工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付，公式为加班费=加班工资基数×加班时长×相应倍数。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：劳动者遇到加班未获报酬或被违法解除合同，应收集加班证据如考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）加班后离职涉及两种赔偿情况。当用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者有权在离职时索要。加班费有不同计算标准，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无法安排补休按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付，计算公式为加班费等于加班工资基数乘以加班时长乘以相应倍数。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集加班证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者离职时可追讨加班费。要明确加班时长和加班工资基数，按不同加班时间计算：工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不能补休按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付，用公式“加班费=加班工资基数×加班时长×相应倍数”计算。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。