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劳动者提出的仲裁申请,其程序是怎样的
劳动者提出的仲裁申请,其程序是怎样的
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-02-20 23:39:53
已帮助2497人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者提出的仲裁申请,其程序是怎样的
1、当事人提出仲裁申请;
2、由仲裁委员会决定是否受理;若受理的,先行调解;调解不成的,依法作出裁决。若不受理的,则作出书面的决定,送达给申请人。
3、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
4、法律依据:《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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劳动者提出的仲裁申请,其程序是怎样的
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问题:我在怀孕七个月的时候给公司裁员裁掉了。我想咨询一下青岛劳动仲裁立案程序是什么?需要提前准备的资料有哪些?
您好,需要提前准备的资料有: 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所; 4. 申请仲裁的日期。
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