结论：
公司三个月未发工资，劳动者可按法定流程申请劳动仲裁追讨拖欠工资。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁需遵循以下步骤。一是准备材料，包括载明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，身份证明，劳动合同、工资条等劳动关系证明，以及工资发放记录、聊天记录等拖欠工资证据。二是向有管辖权的仲裁委员会申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。三是等待受理，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。四是参与开庭，双方需在开庭时进行举证、质证及辩论。五是等待裁决，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者对仲裁流程细节或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权过程规范有效。
