正式工当天辞职当天走能不能按七天旷工处理

结论： 个人工作失误致损赔偿依实际情况定，合同有约定按约定（需合理合法），无约定考量过错程度与实际损失，故意或重大过失担责，一般失误通常不担责。 法律解析： 根据相关法律规定，当个人在工作中因失误造成损失时，赔偿问题需综合判断。若劳动合同有关于工作失误赔偿的约定，只要该约定合理合法，就按此执行。若没有约定，则要考虑劳动者的过错程度和单位的实际损失。当劳动者存在故意或重大过失时，需要承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限，同时结合劳动者工资等情况，避免过度影响其生活，一般按月从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。而如果只是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，劳动者通常无需承担赔偿责任。如果您在工作失误赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）合法辞退情况应对 当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位可直接辞退且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）违法辞退情况应对 若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位在劳动用工方面有诸多法律责任。上班超一年未签书面劳动合同，自用工满一个月至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因单位未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，单位也需支付经济补偿。 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.解除劳动合同时需严格依法进行，杜绝违法解除，否则将承担高额赔偿金。 3.按时足额支付劳动报酬等，保障劳动者权益，避免劳动者因单位过错解除合同而支付经济补偿。

1.合同到期员工仍上班，单位可辞退，但要按法定程序来，还要担责。合同到期没续签却继续工作，就形成了事实劳动关系。 2.单位辞退员工需提前通知。除员工严重违纪等过错情况，辞退要给经济补偿。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位要依法补偿，处理好工资结算，避免纠纷。

试岗期7天被公司辞退，需根据辞退原因采取不同处理方式。若公司以不符合录用条件辞退，且能证明招聘时已明确告知录用条件并有证据证明不符合，辞退合法无补偿。若公司无正当理由辞退，则属违法解除劳动关系。 处理措施建议如下： 1.若公司违法辞退，可先与公司协商，要求支付赔偿金，试岗期一般工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.若协商不成，需收集劳动关系证明、工资记录、辞退通知等证据。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

1.劳动者在劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉。经仲裁前置后向法院起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，权利受损超二十年法院不予保护。 2.解决措施和建议： -劳动者要留意自身劳动报酬支付情况，一旦发现拖欠，及时收集证据。 -若劳动关系终止，务必在一年内提出仲裁申请，避免错过时效。 -收到仲裁裁决书后，若对结果不满，要在规定的十五日内提起诉讼。 -日常要增强法律意识，了解自身权益和维权途径。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，工友证言、工作中的聊天记录等也可作为证据，增加证据的证明力。 （二）劳动仲裁时，提前了解仲裁委的工作流程和要求，按规定准备好仲裁申请材料，确保材料完整准确。 （三）若对仲裁结果不服，要注意在十五日的法定期限内提起诉讼，避免逾期丧失诉权。 （四）起诉时，起诉状内容要清晰明确，详细说明诉讼请求和事实理由。 （五）判决生效后申请强制执行，要及时向法院提供对方的财产线索，便于执行顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）存在劳动关系时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。 （二）有工资欠条且无其他争议，直接凭欠条以追讨劳动报酬为由起诉。 （三）也可向劳动监察部门投诉、申请支付令等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同：合同满三年不续签，通常用人单位要给劳动者补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.其他民事合同：有没有补偿看合同约定。合同里有期满不续签补偿条款的，按约定来；没约定，一般就没补偿。

小公司关门，员工应积极维护自身权益。公司因破产、解散等关门，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可采取以下措施： 1.及时与公司沟通，了解补偿方案和支付时间，确保自身权益得到明确落实。 2.若公司拒绝支付，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。 4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

结论： 因老板不给工资而捅人涉嫌故意伤害罪，劳动者应合法维权，暴力手段不可取。 法律解析： 根据法律规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。老板拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等。采取暴力捅人手段，不仅不能解决工资问题，还会让自己面临刑事法律风险，承担刑事责任。如果遇到老板拖欠工资等劳动纠纷不知如何合法解决，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）通常员工主动辞职是没有补偿金的，但在法定情形下则不同。 （2）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工以此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒：员工主动辞职前，务必留意用人单位是否存在上述过错情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。