在公司三年合同到期单位不续签应该怎么办

结论：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，符合特定情形的劳动争议可申请劳动仲裁，申请需遵守时效和管辖规定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式。可申请劳动仲裁的情形包括确认劳动关系的争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，除名、辞退和辞职、离职纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关问题，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中应说明当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理，并作出裁决。若你遇到上述劳动争议，不确定是否符合申请条件或不知如何准备仲裁材料，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者工作7年12天被辞退时，合法情形下的经济补偿应按7.5个月工资计算，若单位存在违法辞退行为，则需支付15个月工资的赔偿金。 1.合法辞退的经济补偿计算需结合工作年限。根据法律规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者7年工作时间对应7个月工资，12天不满六个月对应半个月工资，合计应得7.5个月工资的经济补偿。 2.违法辞退需支付双倍赔偿金。若单位无合法依据辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7.5个月工资乘以二，最终应支付15个月工资的赔偿金。 3.劳动者应主动留存证据维护权益。日常需妥善保存劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明工作年限和工资标准的材料，若单位未按规定支付补偿或赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张合法权益。

微信聊天记录、转账记录等可作为拖欠农民工工资的证据，依据法律规定，电子数据属于法定证据种类，这类微信记录正属于电子数据范畴。 要让微信记录成为有效证据，需满足真实性、关联性、合法性三点。真实性需证明微信使用者是相关当事人，可通过实名认证信息、头像或朋友圈内容辅助验证；关联性要求记录明确体现欠薪事实，比如双方关于工资数额、支付时间的约定；合法性则指获取记录的方式合法，不能用非法手段。 当微信记录满足这些条件时，就能在追讨工资的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

发现自己被其他公司虚挂工资时，应及时采取措施维护自身合法权益，避免因该行为产生税务或信用方面的风险，可通过收集证据、沟通协商、向相关部门举报投诉及民事诉讼等方式处理。 1.收集相关证据。整理能证明被虚挂工资的材料，包括个人工资发放记录、个人所得税缴纳记录等，确保证据真实且完整，为后续处理提供依据。 2.与涉事公司沟通协商。主动联系该公司，明确要求停止虚挂工资的行为，说明此行为已侵犯自身合法权益，若对方拒不配合，则需采取进一步措施。 3.向税务部门反映情况。虚挂工资可能涉及偷逃税款，可向当地税务部门提交收集到的证据，税务部门会对该公司的税务情况展开调查，并依法处理。 4.向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会核实情况，对该公司的违法行为进行查处，维护自身合法权益。 5.提起民事诉讼。若虚挂工资行为给自己造成经济损失或不良信用影响，可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿相应损失，消除不良影响。

法律分析： （1）用人单位拖欠农民工工资，农民工不仅有权要回应得工资，还能主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位存在恶意拖欠工资的情况，会面临加付赔偿金的处罚。 （3）农民工维权有多种途径，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。 提醒： 农民工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

工人擅自离岗发生意外是否需要单位承担责任，需根据意外发生的时间、场所及与工作的关联度综合判断，不能一概而论。 1.若意外发生在工作场所和工作时间之外，通常难以认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任。但如果单位存在管理不善等过错，例如未采取有效措施制止擅自离岗行为，可能需要承担一定的过错赔偿责任。 2.若意外发生在工作时间和工作场所内，即使属于擅自离岗，但只要与工作存在一定关联，比如是为完成工作必要的临时离岗，仍有可能被认定为工伤。此时单位应在规定时间内申请工伤认定，并按照工伤保险相关规定进行赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位自行承担赔偿责任。同时，工人擅自离岗违反单位规章制度，单位可按照内部规定进行纪律处分。

1.停薪留职期间单位是否承担社保缴纳义务，取决于双方签订的停薪留职协议内容。若协议明确约定单位负责缴纳社保，而单位未按约定执行，则属于违约行为，劳动者可先与单位沟通要求补缴。 2.若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期补缴社保；也可向社保经办机构反映情况，由其督促单位完成社保费用的补缴。 3.若单位未缴社保给劳动者造成实际损失，比如医保无法正常报销、养老金待遇受影响等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位赔偿相应损失。

法律分析： （1）公司无故解约属于违法解除劳动合同行为，劳动者依据《劳动合同法》可主张赔偿金。 （2）赔偿金计算以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资。 （3）工作六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。 （4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 提醒： 不同工作情况和工资水平对应赔偿金计算有差异，建议咨询以准确计算赔偿金额。

离职时若发现未签订书面劳动合同，符合条件的员工可申请双倍工资赔偿。法律规定，用工超过一个月不满一年未签合同的，单位需每月支付两倍工资，计算时间从用工满一月次日至补签合同前一日。 主张赔偿需注意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权益受侵害时起算，逾期可能无法获得支持。 员工需准备劳动关系证明材料，如工资记录、工作证、考勤表等，这些是仲裁中证明权益的关键依据。

（一）若遭遇公司违法辞退，员工可先与公司协商，要求其按规定支付赔偿金。保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的证据。 （二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 （三）公司合法辞退符合经济性裁员等法定情形时，员工应确认公司是否按规定支付经济补偿，若未支付，可通过上述途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：入职两个月未签劳动合同自动离职的劳动者，有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资，若因自动离职给单位造成实际损失需承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职两个月未签合同，劳动者可主张第二个月的双倍工资。自动离职不影响该主张，但劳动者若未提前通知单位导致其产生实际损失，且单位能举证证明损失存在的，劳动者需承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商支付双倍工资，协商不成的，可收集劳动关系证据如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对证据收集或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

结论： 员工干满一年被辞退，赔偿分三种情况。单位合法辞退且员工有过错无需赔偿；因法定情形辞退支付一个月工资经济补偿；违法辞退支付两个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿情况有别。当员工存在严重违纪等过错，单位合法辞退时，无需支付赔偿。若单位因员工不能胜任工作等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年应支付一个月工资。若单位违法辞退员工，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。