微信可作为拖欠农民工工资的证据么

微信聊天记录、转账记录等可作为拖欠农民工工资的证据，依据法律规定，电子数据属于法定证据种类，这类微信记录正属于电子数据范畴。

要让微信记录成为有效证据，需满足真实性、关联性、合法性三点。真实性需证明微信使用者是相关当事人，可通过实名认证信息、头像或朋友圈内容辅助验证；关联性要求记录明确体现欠薪事实，比如双方关于工资数额、支付时间的约定；合法性则指获取记录的方式合法，不能用非法手段。

当微信记录满足这些条件时，就能在追讨工资的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

结论：微信记录可作为追讨拖欠农民工工资的有效证据，但需满足真实性关联性合法性三个条件。
法律解析：
根据法律规定，电子数据属于法定证据种类，微信聊天记录转账记录等均属于电子数据范畴。若要使微信记录成为有效证据，需满足以下三个条件。一是真实性，需证明微信使用人是相关当事人，可通过实名认证信息头像朋友圈内容等辅助证明。二是关联性，聊天记录或转账记录应明确体现工资拖欠事实，比如双方对工资数额支付时间等的约定。三是合法性，获取微信记录的方式需合法，不能通过非法手段取得。满足这些条件的微信记录，在追讨工资的劳动仲裁或诉讼中能发挥重要作用。若不清楚如何固定或提交符合要求的微信证据，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

微信聊天记录和转账记录等可作为追讨拖欠农民工工资的有效证据，因为电子数据已被纳入法定证据种类，而这类微信记录属于电子数据范畴，只要满足法定条件就能在劳动仲裁或诉讼中发挥作用。

若要使微信记录成为有效证据，需满足以下条件：

1.确保记录的真实性。需要证明微信使用人是涉及工资纠纷的当事人，比如通过微信的实名认证信息、长期使用的头像一致性、朋友圈发布的内容关联等方式辅助验证，避免因无法确认身份导致证据无效。

2.保证记录的关联性。聊天记录或转账记录中要明确体现工资拖欠的相关事实，比如双方就工资数额、支付时间、工作内容等达成的约定，或者对方承认未支付工资的表述，这些内容需直接指向工资拖欠的核心争议点。

3.遵守获取方式的合法性。获取微信记录时不能采用非法手段，比如未经他人同意私自登录他人微信获取记录，这类方式取得的证据会因合法性不足被排除，需通过合法途径保存或提取记录。

法律分析：
（1）微信聊天记录、转账记录等属于电子数据范畴，是法定的证据种类之一，可用于证明拖欠农民工工资的事实。

（2）微信记录需满足真实性、关联性、合法性三个条件才能成为有效证据。

（3）真实性方面，需证明微信使用人是涉事当事人，可通过实名认证信息、头像内容、朋友圈动态等信息辅助验证。

（4）关联性方面，微信记录应明确体现工资拖欠的相关事实，例如双方关于工资数额、支付时间的约定内容，或转账记录中标注的工资相关款项信息。

（5）合法性方面，获取微信记录的方式必须合法，不得通过非法手段获取，否则无法作为有效证据使用。

提醒：
农民工在追讨工资时，应注意保留完整的微信聊天和转账记录，确保信息真实且获取方式合法，若案情复杂建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）确认微信使用人的身份。可通过微信实名认证信息、聊天内容中提及的工作细节工资约定等内容，证明聊天对象是与工资支付相关的责任主体。

（二）保留完整的微信记录。聊天记录需包含双方关于工资数额支付时间的约定，以及对方承认拖欠工资的表述。转账记录需清晰显示转账方收款方信息及与工资相关的备注内容。

（三）确保证据获取方式合法。不得通过非法手段获取微信记录，如侵入他人微信账户或偷录聊天内容等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括电子数据
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据