发现自己被别的公司挂工资怎么办

发现自己被其他公司虚挂工资时，应及时采取措施维护自身合法权益，避免因该行为产生税务或信用方面的风险，可通过收集证据、沟通协商、向相关部门举报投诉及民事诉讼等方式处理。

1.收集相关证据。整理能证明被虚挂工资的材料，包括个人工资发放记录、个人所得税缴纳记录等，确保证据真实且完整，为后续处理提供依据。

2.与涉事公司沟通协商。主动联系该公司，明确要求停止虚挂工资的行为，说明此行为已侵犯自身合法权益，若对方拒不配合，则需采取进一步措施。

3.向税务部门反映情况。虚挂工资可能涉及偷逃税款，可向当地税务部门提交收集到的证据，税务部门会对该公司的税务情况展开调查，并依法处理。

4.向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会核实情况，对该公司的违法行为进行查处，维护自身合法权益。

5.提起民事诉讼。若虚挂工资行为给自己造成经济损失或不良信用影响，可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿相应损失，消除不良影响。

法律分析：
（1）收集相关证据，包括个人所得税纳税记录、未实际收到工资的证明、自身实际任职单位的劳动合同或工资流水等，这些材料可证明存在被挂名领取工资的情况。

（2）主动与涉事公司沟通，明确要求其立即停止虚挂工资的行为，并告知该行为已侵犯自身合法权益，可要求对方出具书面承诺以避免后续再次发生此类情况。

（3）若沟通无果，携带证据向税务部门举报，虚挂工资可能涉及逃避缴纳税款，税务部门会依法展开调查并对涉事公司作出处理。

（4）同时可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会核实情况，若确认涉事公司存在违法行为，将责令其改正并给予相应行政处罚。

（5）若该行为造成经济损失或不良影响，可向法院提起民事诉讼，要求涉事公司赔偿损失并消除不良影响。

提醒：
及时处理被挂工资的情况，避免产生税务异常、信用受损等风险，若自身无法有效解决，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）收集相关证据。整理个人所得税APP中的非本人实际领取工资记录、税务部门出具的纳税明细证明、银行账户无对应工资到账的流水记录等，这些材料可证明被挂名领取工资的事实。

（二）与涉事公司沟通。向涉事公司提出要求，明确其停止挂名发放工资的行为，并要求消除对个人纳税记录的不良影响，同时保留沟通过程的相关记录。

（三）向税务部门举报。携带证据向当地税务部门举报，税务部门会对涉事公司的纳税情况展开调查，查实后会依法处理。

（四）向劳动监察部门投诉。若该行为影响个人劳动权益，可向当地劳动监察部门投诉，要求涉事公司纠正违法行为。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条第一款：
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

收集能证明被虚挂工资的证据，比如个人所得税APP中的异常工资申报记录、银行账户无对应到账的工资流水等，这些材料是后续维权的关键依据。

主动联系涉事公司，明确要求其停止虚挂工资行为，说明该行为会影响个人税务状态与信用记录，已侵犯合法权益。

若沟通无果，向税务部门举报，虚列工资属于偷逃税款的常见方式，税务部门会核查涉事公司的纳税情况并处理。

同时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会检查企业用工与工资发放的合规性，依法对违规企业作出处罚。

若该行为造成经济损失或不良影响，比如因税务异常导致的征信问题，可通过民事诉讼要求涉事公司赔偿损失，及时止损避免后续风险。

结论：
发现被其他公司虚挂工资时，应收集相关证据并通过沟通投诉或民事诉讼等途径维护自身合法权益。
法律解析：
首先需收集能证明被虚挂工资的证据，包括工资记录纳税记录等材料。其次与该公司沟通，明确告知其虚挂工资的行为侵犯了个人合法权益，要求立即停止该行为。若沟通无果，可向税务部门反映，虚列工资可能导致企业偷逃税款，税务部门会依法调查处理。同时也可向劳动监察部门投诉，该部门会核实情况并对违规公司作出处罚。若此行为造成经济损失或不良信用影响，可依据民法典的相关规定，通过民事诉讼要求对方赔偿损失。若对具体操作步骤或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。