工资被拖欠，农民工可要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，农民工不仅有权要回应得工资，还能主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位存在恶意拖欠工资的情况，会面临加付赔偿金的处罚。
（3）农民工维权有多种途径，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：农民工要留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供支撑。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若工资被拖欠，农民工有要求赔偿的权利。用人单位拖欠工资时，农民工能要求其支付应得工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位恶意拖欠，会面临加付赔偿金处罚。
3.农民工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。

结论：
工资被拖欠，农民工有权要求用人单位支付应得工资、主张经济补偿，恶意拖欠时还可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》等法律，用人单位拖欠工资，农民工不仅能拿到应得工资，还能按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位恶意拖欠，会面临加付赔偿金的处罚。农民工可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和补偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工资被拖欠，农民工有权要求赔偿。依据相关法律，用人单位拖欠工资，农民工不仅可要求支付应得工资，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位恶意拖欠，还会面临加付赔偿金处罚。

为解决工资拖欠问题，建议农民工：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决纠纷。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律强制力保障自身权益。