工作7年12天辞退赔偿年限怎么算

劳动者工作7年12天被辞退时，合法情形下的经济补偿应按7.5个月工资计算，若单位存在违法辞退行为，则需支付15个月工资的赔偿金。

1.合法辞退的经济补偿计算需结合工作年限。根据法律规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者7年工作时间对应7个月工资，12天不满六个月对应半个月工资，合计应得7.5个月工资的经济补偿。

2.违法辞退需支付双倍赔偿金。若单位无合法依据辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7.5个月工资乘以二，最终应支付15个月工资的赔偿金。

3.劳动者应主动留存证据维护权益。日常需妥善保存劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明工作年限和工资标准的材料，若单位未按规定支付补偿或赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿的年限计算以劳动者在本单位的实际工作时长为依据。每满一年支付一个月工资的经济补偿，此处的“满一年”指连续工作满十二个月，不区分是否跨年度。

（2）工作时长六个月以上不满一年的，经济补偿年限按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工作七年十二天的情况中，七年部分对应七个月工资，十二天因不满六个月，额外获得半个月工资，总计七点五个月工资的经济补偿。

（3）若单位存在违法辞退行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退通常指单位无合法理由解除劳动合同或未履行法定辞退程序，此时赔偿金为经济补偿金额的两倍，如上述七点五个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付十五个月工资的赔偿金。

提醒：劳动者遭遇辞退时应留存劳动合同、工资流水等证据，若对补偿或赔偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业人士分析具体案情。

（一）经济补偿的计算需依据工作年限确定。劳动者在本单位每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如工作7年12天，7年对应7个月工资，12天不满六个月对应半个月工资，合计7.5个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如上述7年12天的情况，违法辞退的赔偿金为7.5个月工资乘以2，即15个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作时长，每满一年对应一个月工资；工作满六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算。

2.若劳动者在单位工作七年零十二天，七年部分对应七个月工资，额外十二天因不满六个月可获半个月工资补偿，合计经济补偿为七个半月工资。

3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，上述情况下赔偿金为十五个月工资。

结论：工作7年12天的劳动者被合法辞退时，经济补偿为7.5个月工资；若属违法辞退，单位需支付15个月工资作为赔偿金。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作7年12天的劳动者，7年部分对应7个月工资，12天因不满六个月额外获得半个月工资，合计7.5个月工资的经济补偿。若单位无合法依据违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7.5个月工资乘以二等于15个月工资。如果遇到单位辞退问题，不清楚自身情况是否属于合法辞退，或补偿金额是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。