什么能劳动仲裁

结论：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，符合特定情形的劳动争议可申请劳动仲裁，申请需遵守时效和管辖规定。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式。可申请劳动仲裁的情形包括确认劳动关系的争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，除名、辞退和辞职、离职纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关问题，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中应说明当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理，并作出裁决。若你遇到上述劳动争议，不确定是否符合申请条件或不知如何准备仲裁材料，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，符合特定情形的当事人可依法申请，且需遵守规定的时效与流程。

1.可申请劳动仲裁的情形包括确认劳动关系存在与否的争议，劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中发生的争议，除名、辞退、辞职、离职相关的纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的问题，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

2.申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中需明确当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。

3.劳动争议仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序安排开庭审理，审理结束后依法作出裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，也是向人民法院提起诉讼前的必经程序。

（2）以下情形可申请劳动仲裁：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；除名、辞退和辞职、离职纠纷；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

（3）申请劳动仲裁需注意时效限制，应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请。

（4）申请时需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请内容应包括当事人基本信息、具体仲裁请求、事实理由及相关证据材料。

（5）仲裁委员会受理申请后，会依法组织开庭审理，听取双方陈述和质证，最终作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁需严格遵守时效规定，超过一年可能导致仲裁请求不被支持；提交申请前应准备齐全相关证据，明确仲裁请求，避免因材料不足或请求模糊影响案件处理效率。

（一）明确可申请劳动仲裁的争议范围。包括确认劳动关系的争议，劳动合同订立、履行、变更、解除或终止时发生的纠纷，除名、辞退、辞职、离职引发的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护相关问题的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

（二）把握申请时效与管辖机构。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）准备规范的书面申请材料。申请时提交书面仲裁申请，需载明当事人信息、具体仲裁请求、事实理由及相关证据等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，具体内容如下：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，可处理的争议包括确认劳动关系、劳动合同订立至终止过程中的纠纷、离职相关问题、工作时间与社保福利等权益争议，以及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等金钱纠纷。

申请劳动仲裁需在知晓或应当知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，需明确当事人信息、具体仲裁请求及事实理由。

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理案件，之后依法作出裁决结果。