公司无故解约赔付标准是什么

法律分析：
（1）公司无故解约属于违法解除劳动合同行为，劳动者依据《劳动合同法》可主张赔偿金。
（2）赔偿金计算以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资。
（3）工作六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

提醒：
不同工作情况和工资水平对应赔偿金计算有差异，建议咨询以准确计算赔偿金额。

（一）当遇到公司无故解约这种违法解除劳动合同的情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及劳动者的工作情况和工资水平。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的解约行为违法，依据法律规定自己应获得相应赔偿金，并给出具体的赔偿金额和计算方式。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无故解约属违法解除劳动合同，劳动者可按《劳动合同法》主张赔偿金。

2.赔偿金以工作年限计算，每满一年付两个月工资；超六个月不满一年按一年算，付两个月工资；不满六个月付一个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。如月薪5000元、工作3年被无故解约，可获赔30000元。

结论：
公司无故解约属违法解除劳动合同，劳动者可按工作年限和月工资主张赔偿金。

法律解析：
依据《劳动合同法》，公司无故解约这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金以工作年限和月工资为计算基础，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如员工月工资5000元，工作3年，公司无故解约应赔付30000元。如果遇到公司无故解约的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司无故解约属违法解除劳动合同，劳动者可依《劳动合同法》主张赔偿金。赔偿金计算以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇公司无故解约，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与公司协商赔偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解自身权益，必要时寻求专业律师帮助，依法维护合法权益。