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根据劳动法全职可以降为兼职吗
根据劳动法全职可以降为兼职吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-22 23:33:05
已帮助1517人
精选律师 ·
讲解实例
根据劳动法全职可以降为兼职吗
一、根据
劳动法
规定,全职不可以降为兼职,除非用人单位与劳动者协商一致。
二、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照
劳动合同
的约定,全面履行各自的义务。
三、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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根据劳动法全职可以降为兼职吗
法律咨询顾问
问题:根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常?
兼职是否签合同双方自愿 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
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