公司规定每人签名上班时不能携带手机，否则罚款五百元，这种规定合法吗

1.公司关于禁止员工上班时不能携带手机，否则罚款五百的规定关系到劳动者的切身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司制定该规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应该公示或者告知劳动者本人。所以，公司未经和你们劳动者协商，单方面出台禁止员工携带手机上班的规定不具有法律效力。
2.根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，公司不得克扣劳动者工资。同时，《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位在规章制度中规定的罚款条款已没有法律依据。因此，公司规定劳动者携带手机上班罚款五百的规定违反了法律法规，侵犯了劳动者的主要权利，该法律法规依法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，应该由劳动行政部门责令公司改正，给予警告，如造成劳动者损失，应该赔偿。
3.公司制定的禁止员工上班带手机，否则罚款500元的规定违反法律规定，如该规定损害了劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，受到损害的劳动者可以解除劳动合同，并且可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定要求公司支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者离职前12个月平均工资乘以该劳动者在公司的工龄确定。