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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 行业习惯能视为承诺吗

行业习惯能视为承诺吗

行业习惯能视为承诺吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-03-01 12:42:54 已帮助1460人

精选律师 · 讲解实例

行业习惯能视为承诺吗

承诺应当以通知的方式作出，但是根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。某些情况下行业习惯也可以视作对要约的承诺。
【法律依据】《民法典》第四百八十条规定，承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

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