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用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间要怎么处理
用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间要怎么处理
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-21 08:25:31
已帮助2672人
精选律师 ·
讲解实例
用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间要怎么处理
用人单位违反劳动保障法律、
法规
或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予
警告
,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间要怎么处理
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问题:上一年休产假,今年单位涨工资,对一年内体假超过30的,按休假天数延迟涨工资,要推迟四个月给我涨工资,违反劳动法吗
你好,可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存对自己有利的证据,以维护自身的合法权益。
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