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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 分公司能否作为劳动争议诉讼主体

分公司能否作为劳动争议诉讼主体

分公司能否作为劳动争议诉讼主体

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2024-02-21 16:55:29 已帮助1234人

精选律师 · 讲解实例

分公司能否作为劳动争议诉讼主体

1、能。
2、根据法律规定，有八种情况的合法成立但不具有法人资格的组织可以具备诉讼主体资格，分公司满足依法设立并领取营业执照的法人的分支机构这种情形，因此分公司虽然没有独立法人资格，但仍然可以成为诉讼主体参加诉讼，只是法院通常会判决其总公司承担民事责任。

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2024-06-14 08:01:14

你好具体什么法律问题请陈述

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你好具体可以详细沟通比较好的，

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你好，这边可以详细沟通的。

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你好具体可以详细沟通比较好的

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10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退，还可以要求1个月的赔偿。

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