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（一）员工提交辞职申请后想撤回，首先尝试与用人单位友好协商，诚恳陈述自身困难和意愿，争取单位同意。 （二）若能收集到证据证明辞职申请是受欺诈、胁迫或存在重大误解等情况作出的，可通过法律途径请求撤销该意思表示，但要做好承担举证责任的准备。 （三）即使是哺乳期女性，辞职行为也按一般规则处理，也需按上述方式处理撤回申请事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）劳动者可先尝试与老板友好协商，和平解决工资拖欠问题。 （二）若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。 （三）还能向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 （四）若证据充足，可直接向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 用人单位与劳动者就工资是否拖欠存在争议时，劳动者可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 在劳动关系中，工资问题常因双方对工资构成、计算标准理解不同，以及出勤天数、绩效评估认定差异产生争议。根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当出现工资拖欠争议时，劳动者有多种途径解决。首先可与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查。也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构依据法律和事实对工资支付情况进行判定。若遇到工资拖欠争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，女方离婚时不能要求对方基于工资赔偿。 （2）若女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务，离婚时可向男方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。 （3）男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错致离婚，女方能请求损害赔偿，涵盖物质与精神损害赔偿，并非仅指工资赔偿。 （4）若工资属于夫妻共同财产，离婚时女方有权要求分割。 提醒： 离婚涉及赔偿或财产分割情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 服务员辞职后单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。服务员辞职后单位不给工资，这明显违反法律规定。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）申请阶段：劳动者在仲裁期间向仲裁委提出财产保全申请，同时提交申请书和相关证据，以证明存在裁决难以执行的情况，这是启动财产保全程序的第一步。 （2）移送与审查阶段：仲裁委将申请转交给人民法院，法院会对申请进行审查，并要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。这是为了保障被申请人的合法权益，防止保全错误给其造成损失。 （3）裁定与执行阶段：法院审查后，符合条件的作出财产保全裁定并采取相应保全措施；不符合条件的则驳回申请。仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行被保全的财产。 提醒：申请财产保全需提供充分证据证明裁决难以执行，且要按要求提供担保。不同案情财产保全情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司两个月不发工资，劳动者能索要赔偿，还可按法定流程维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当公司两个月不发工资，劳动者可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若遇到此类工资纠纷难题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

结论： 工资被拖欠，劳动者可随时申请仲裁维权，若因拖欠工资解除合同，用人单位需支付经济补偿，经责令逾期不支付工资的还需加付赔偿金。 法律解析： 法律未对工资拖欠时长作出限制，只要有拖欠工资事实，劳动者就有权申请仲裁。如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若遇到工资拖欠问题，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工多年工资未给，可通过多途径维权。收集证据是关键基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，能证明劳动关系及工资未支付事实。 解决措施如下： 1.先与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。 4.对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 5.还可通过向法院申请支付令、借助工会维权等方式追讨工资。 农民工要积极主动维权，及时采取合适措施，保障自身合法权益。

欠薪2000多块钱起诉是否值得，得看具体情况。首先，如果公司经营状况良好，只是暂时资金周转困难，可以先和公司协商，看看能不能分期支付或者延迟支付，这样既能解决问题，又能避免诉讼的麻烦和成本。其他方面，如果协商无果，考虑到诉讼成本和时间精力，可以衡量一下是否值得起诉。再次，如果公司有恶意欠薪的嫌疑，或者你担心公司后续会无力偿还，那么起诉也是一种维护自己权益的方式。最后，法律是保护劳动者权益的，合理合法地维护自己的权益是你的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）确定行为性质。判断员工索要双倍工资是否为敲诈，关键在于是否使用威胁、要挟手段强索财产。若是正常走仲裁程序，即便员工有恶意，这也属于法定权利救济途径，不算敲诈。 （二）关注仲裁结果。仲裁机构会按事实和法律裁决。若员工主张无事实和法律依据，请求不会得到支持，无法借此获取双倍工资。 （三）辨别威胁行为。若员工通过胁迫等手段迫使企业支付钱财，就可能涉及敲诈勒索。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

结论： 私人老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。