工资被拖欠多久能仲裁，赔偿数额是多少

结论：
工资被拖欠，劳动者可随时申请仲裁维权，若因拖欠工资解除合同，用人单位需支付经济补偿，经责令逾期不支付工资的还需加付赔偿金。
法律解析：
法律未对工资拖欠时长作出限制，只要有拖欠工资事实，劳动者就有权申请仲裁。如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若遇到工资拖欠问题，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者被拖欠工资时可随时申请仲裁，法律未设拖欠时长限制，只要有拖欠工资事实就能通过仲裁维权。
2.赔偿方面分两种情况：一是劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。二是劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到工资拖欠情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。同时，用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）工资被拖欠时，劳动者无需等待特定时长，只要有拖欠事实，就能够随时申请仲裁来维护自身权益。这为劳动者提供了及时有效的救济途径。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在拖欠工资事实和具体金额。
（二）可先与用人单位协商解决，协商过程中保留好相关沟通记录。
（三）若协商不成，随时可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，计算经济补偿时要准确核算工作年限。
（五）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，劳动者可要求其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资被拖欠，劳动者可随时申请仲裁，法律未设拖欠时长限制，只要有拖欠事实就能维权。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。