女方离婚时能不能要求工资赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，女方离婚时不能要求对方基于工资赔偿。
（2）若女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务，离婚时可向男方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。
（3）男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错致离婚，女方能请求损害赔偿，涵盖物质与精神损害赔偿，并非仅指工资赔偿。
（4）若工资属于夫妻共同财产，离婚时女方有权要求分割。

提醒：
离婚涉及赔偿或财产分割情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务，可在离婚时向男方请求补偿，先由双方协商补偿办法，协商不成由法院判决。
（二）若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方可请求包含物质和精神方面的损害赔偿。
（三）若工资属于夫妻共同财产，女方在离婚时有分割的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.一般情况下，女方离婚不能因对方工资要求赔偿。
2.女方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等付出多，离婚可向对方请求补偿，补偿办法先由双方协商，协商不成法院判决。
3.男方有重婚、同居、家暴等重大过错致离婚，女方可请求含物质与精神方面的损害赔偿。
4.若工资是共同财产，女方离婚时有权分割。

结论：
女方离婚时通常不可要求对方基于工资赔偿，但在特定情形下可请求补偿、损害赔偿或分割工资对应的夫妻共同财产。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下女方不能要求对方基于工资赔偿。不过，若女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作承担较多义务，离婚时有权向男方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方可请求包含物质和精神损害的赔偿。另外，若工资属于夫妻共同财产，离婚时女方有权要求分割。如果遇到类似复杂的离婚法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.女方离婚时通常不能基于男方工资要求赔偿，但在特定情况可获补偿或赔偿。一是女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务，离婚时可向男方请求补偿，补偿办法可先由双方协议，协议不成由法院判决。
2.若男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方可请求损害赔偿，涵盖物质与精神损害赔偿，并非单纯工资赔偿。
3.若工资属于夫妻共同财产，离婚时女方有权要求分割。解决措施和建议：女方遇到上述可争取权益的情况，应先与男方协商解决，协商不好可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。