私人老板拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办

结论：
私人老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在私人老板拖欠工资且未签劳动合同的情况下，可通过收集证据、仲裁及诉讼等法律途径维权。
2.具体措施及建议如下：
-收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）在私人老板拖欠工资且未签劳动合同的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，是后续维权的基础。劳动监察部门可依据这些证据责令老板限期支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径。未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取更精准的解决方案。

（一）收集证据方面，应积极收集包含考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料，用以后续维权。

（二）向劳动监察部门投诉时，携带收集好的证据，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。

（三）申请劳动仲裁，如果未签劳动合同，可要求自用工第二个月至满一年期间的双倍工资。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：面对私人老板拖欠工资且未签合同，先收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.投诉维权：带着证据向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张第二个月到满一年的双倍工资，要提交申请书和证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。