公司俩月不发工资能不能索要赔偿

结论：
公司两个月不发工资，劳动者能索要赔偿，还可按法定流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当公司两个月不发工资，劳动者可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若遇到此类工资纠纷难题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

公司两个月不发工资，劳动者有权索要赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司友好协商，尝试和平解决工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序判定用人单位责任。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。

法律分析：
（1）公司两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）解决途径上，劳动者首先可尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，明确表达要求支付工资及赔偿的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。

（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资和经济补偿。

（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司两个月不发工资，劳动者有权索要赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可找劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。