哺乳期辞了职后悔还能撤回申请吗

（一）员工提交辞职申请后想撤回，首先尝试与用人单位友好协商，诚恳陈述自身困难和意愿，争取单位同意。
（二）若能收集到证据证明辞职申请是受欺诈、胁迫或存在重大误解等情况作出的，可通过法律途径请求撤销该意思表示，但要做好承担举证责任的准备。
（三）即使是哺乳期女性，辞职行为也按一般规则处理，也需按上述方式处理撤回申请事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.员工辞职是单方解除劳动关系的法律行为，辞职申请到达单位即生效，不能随意撤回。
2.要撤回辞职申请，需与单位协商并获同意，若单位不同意则无法撤回。
3.若能证明辞职申请是受欺诈、胁迫或有重大误解而作出，可通过法律途径撤销，但要承担举证责任。
4.哺乳期女性辞职也遵循上述规则，建议和单位友好沟通，争取撤回。

结论：
员工辞职申请到达用人单位生效后一般不能随意撤回，需单位同意；若有受欺诈、胁迫或重大误解等情形，可通过法律途径撤销，但要承担举证责任，哺乳期女性辞职也遵循此规则。
法律解析：
员工辞职是单方解除劳动关系的法律行为，辞职申请到达用人单位时生效，这是符合法律规定的。正常情况下不能随意撤回，若要撤回需与用人单位协商并获其同意。当存在受欺诈、胁迫或重大误解等情形时，员工可依据法律请求撤销辞职的意思表示，不过要承担举证责任来证明这些情形的存在。哺乳期女性虽受法律特殊保护，但在辞职行为上同样遵循上述规则。如果遇到辞职撤回的问题，建议与单位友好沟通，尝试陈述自身困难和意愿。若在处理过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工辞职是单方解除劳动关系的法律行为，提交辞职申请到达用人单位时生效，通常不能随意撤回。若要撤回需与用人单位协商并获其同意，若不同意则撤回较难实现。
2.若能证明辞职申请是因受欺诈、胁迫或存在重大误解等作出，可通过法律途径请求撤销意思表示，但要承担举证责任。
3.哺乳期女性辞职也遵循上述规则。
4.解决措施与建议：员工若想撤回辞职，可先与单位友好沟通，详细陈述自身困难和意愿，争取单位同意撤回。若认为存在可撤销情形，可收集相关证据，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）员工辞职是单方解除劳动关系的法律行为，辞职申请到达用人单位时生效，通常不能随意撤回。
（2）若员工想撤回辞职申请，需和用人单位协商并获其同意，若单位不同意，撤回难以实现。
（3）若能证明辞职申请是在受欺诈、胁迫或存在重大误解等情况下作出，可通过法律途径请求撤销意思表示，但要承担举证责任。
（4）哺乳期女性辞职也遵循上述规则，建议和单位友好沟通，说明自身困难和意愿，看能否撤回。

提醒：员工撤回辞职申请时，务必保留好与单位沟通协商的证据。若涉及受欺诈等情形需撤销辞职，要及时收集有力证据，情况复杂时建议咨询专业法律人士。