怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。
一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，
女职工会有3－4个月不等的
产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。
１、若怀孕女职工存在法定过错，即《
劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方
解除劳动合同，且不需要
支付经济补偿金。
２、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于
违法解除，应当支付
赔偿金：二倍的
经济补偿金。
３、经济补偿金：按
劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个
月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
４、《
妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以
结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
（１）如单位
无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（２）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付
产假工资：产假128天×津贴或
工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
