工地未签合同还欠薪该怎么解决

法律分析：
（1）工地未签合同还欠薪，劳动者维护权益首先要收集证据，如工作证等材料，这些证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，在此过程中可要求支付工资与补签合同，能友好解决问题自然是最好。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依据其职权调查处理用人单位，为劳动者提供保障。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出劳动关系确认和欠薪支付等请求，但需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。
（5）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必及时收集和保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，包括工作证、考勤记录、工资发放转账记录、工友证言等，用来证明和用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实。

（二）和用人单位协商，提出支付工资以及补签合同的要求。

（三）协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付欠薪等，需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。

（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工地未签合同且欠薪，先收集工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.和用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内申请。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
工地未签合同还欠薪，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。工地未签合同且欠薪，劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。与用人单位协商是解决问题的第一步，若能协商成功，可使问题快速解决。协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁则是通过法律程序，对劳动关系确认、欠薪支付等作出裁决，需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类欠薪问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工地未签合同欠薪，劳动者可通过合法途径维权。关键在于收集证据证明劳动关系和欠薪事实，然后采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等，为后续维权提供支撑。
-先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出申请。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。