员工碰上公司倒闭遣散拒赔如何维权

（一）与公司协商，向公司说明按法律规定，公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，补偿标准为员工每工作满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，由劳动监察部门责令公司支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商，跟公司说明倒闭遣散员工得给经济补偿，补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、工作证等能证明工作和工资情况的证据，让其责令公司支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内交书面申请。
4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：员工遇公司倒闭遣散拒赔，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因倒闭遣散员工需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。当遇到公司拒赔时，员工可先和公司协商明确赔偿责任。协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资水平的证据，劳动监察部门会责令公司支付。若要仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。除法律另有规定，对仲裁结果不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可以向专业法律人士咨询。

员工遇公司倒闭遣散拒赔，可通过多途径维权。公司倒闭遣散员工依法应支付经济补偿，若公司拒赔，员工要积极维护自身权益。
1.协商解决：主动与公司沟通，说明法律规定，强调按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿标准。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，由劳动监察部门责令公司支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工遇公司倒闭遣散拒赔时，与公司协商是首要途径。依据法律，公司因倒闭遣散员工需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这是员工应享有的合法权益。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令公司支付补偿。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。