待岗1年现在公司辞退，补偿金怎么算，?

你好，是咨询什么问题呢？
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

你工作多久了，可以说一下

您好，关于您提到的待岗一年后被辞退的补偿金问题，我帮您分析一下：根据《劳动合同法》相关规定，待岗期间属于劳动合同存续状态，公司辞退您需要支付经济补偿。具体计算标准如下：1. 经济补偿金按您在公司工作的总年限计算，每满一年支付一个月工资。待岗期间也应计入工作年限。2. 待岗期间的工资标准：如果公司有支付待岗工资，按实际发放的待岗工资计算；如果未支付工资，可按劳动合同约定的正常工资标准计算。3. 特别注意：如果公司是违法解除劳动合同，您可以主张双倍经济补偿金。建议您：
1. 先整理好劳动合同、待岗通知、工资流水等证据
2. 计算清楚实际工作年限和工资标准
3. 可以尝试先与公司协商补偿方案如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要的话，我可以帮您进一步计算具体金额。

你好，你是当事人吗？协商了吗

待岗期间公司辞退员工，补偿金计算需依据《劳动合同法》相关规定。首先，要确定员工的月工资标准，待岗期间工资低于正常工资的，应按正常工资计算。其次，计算工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若待岗期间公司未足额支付工资，员工还可要求支付待岗期间的工资差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。