因公司欠薪被迫离职，赔偿金怎么算

（一）劳动者需收集能证明在该公司工作、工作年限、工资数额以及公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付欠薪及相应经济补偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司欠薪致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
因公司欠薪被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，当公司存在欠薪情况导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际操作中遇到问题或对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司欠薪致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与公司友好协商，明确表达诉求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）当公司存在欠薪情况，劳动者被迫离职时，依法可获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者维权有多种途径，首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集欠薪等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。